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证券市场发展趋势
全面注册制提升IPO效率，从受理到上市平均缩短至6个月。ESG投资规模年增40%，但评级标准尚未统一。做市商制度改善科创板流动性，价差缩小至0.2%。个人养老金账户可投公募基金，年缴存上限1.2万元。跨境互联互通深化，瑞士GDR融资成新趋势。AI选股面临监管规范，需披露模型逻辑。碳期货等创新产品筹备中，绿色金融产品体系加速完善。长期资金入市比例有望提升，保险资金权益投资上限拟提至40%。
重庆市副书记、市副主任雷晓风致辞。他表示金融领域一直是反腐工作的重点领域。近平总书记高度重视金融工作，多次作出重要指示批示，专门强调“要积培育中国特金融文化”。中心的建成投用，正当其时，不仅填补了重庆券期货犯罪专项警示教育的空白，更是清廉重庆建设一次勇于、走在前列、的探索实践。希望中心融入清廉重庆建设大，发挥“查处一案、警示一片、治理一域”作用，书写新时代新征程重庆金融的崭新篇章。，重庆市人民检察院党组副书记、副检察长高松林、重庆监书记、长邹新京、重庆市副书记、市副主任雷晓风、重庆市人民检察院分院党组书记、检察长孙琳、西南券书记、董事长姜栋林、金融工委专职副书记金勇杰、中国人民银行重庆分行委员、副行长苏阳、重庆金融监管委员、副长刘咏、成渝金融法院党组成员、副院长成春等十一位领导正式启动该中心。中心坚持法治和德治相结合原则，将通过以案为鉴、警示教育等多种方式，用“身边事”教育“身边人”，让市场主体知敬畏、存戒惧、守底线，共同筑牢资本市场健康发展的法治屏障，护航金融市场高质量发展。
2019-2021年，渤海券上述两项业务收入合计占总营收的比重分别为71.68%、77.48%、76.87%。2020年和2021年，渤海券经纪业务和自营业务收入占总营收的比值在6家券商中都是高的，可谓明显的“靠天吃饭”。并且，渤海券的自营收入占比在6家券商中明显高，且高出均值的1倍。2020年度和2021年度，渤海券自营业务收入占比在42家A股上市公司中亦是高。在渤海券的自营业务中，固收类投资规模占总投资规模的9成左右。2019-2021年，公司固收投资类投资规模分别为285.63亿元、353.22亿元、338.11亿元，收益总额分别为10.92亿元、9.49亿元、4.48亿元，平均收益率分别为3.82%、2.69%、1.33%。无论是投资规模还是收益率，都在大幅滑坡。1.33%的平均收益率，在稳定性及性方面还不如银行定期存款或者货币资金。并且，渤海券还加了约2倍的杠杆，当固收投资收益率下行时，公司不仅面临收益下行，还有可能增加有息负债偿债压力，风险敞口增大。
研报指出，看好经济向消费转型过程中的行业表现，在托底的支撑效果明朗及社零增速稳步提升背景下，预计消费复苏将是贯穿全年的投资主线。大众品板块建议三条主线选股:主线一是重视大市值公司的价值重估；主线二是关注品类拓展及渠道变革催生的食饮“新消费”；主线三是关注成本下行及效率改善带来利润确定性的企业。华泰 | 消费复苏之下，大众品值得关注的三大主线 消费复苏主线有望贯穿全年，大众品板块建议三条主线选股。1）当前市场低估了大市值的估值和利润弹性，我们看好其价值重估，认为资金回流和基本面改善或将成为股价催化剂；2）有别于市场将目光聚焦在可选板块的“新消费”公司，我们认为必选消费中同样存在产品和渠道有新变化的“新消费”标的，并选出了基本面稳健/业绩概率高的个股。
近两年，随着注册制的持续推进，A股IPO、再融资市场十分火热。而资本市场主要的中介——券商，近两年保持业绩增长，多家中小券商也开启了上市之旅。截至2022年12月12日，A股共有6家IPO在审券商，分别是东莞券、、渤海券、财信券、华宝券、开源券。 目前，我国券商在业务结构、收入构成、盈利模式等方面比较接近，业务同质化较为严重。在头部券商集中度越来越高的趋势下，中小券商打造差异化、特化业务，势在必行。
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除了上市城商行，也有部分地区农商行、村镇银行甚至外资行也紧跟大中型银行的降息步伐。据不统计，包括荆门农商行、通城农商行在内的湖北多家银行宣布，自5月28日起执行存款利率，活期存款利率多数对标大中型银行，降至0.05%。外资银行方面，近日三菱日联银行（中国）发布公告称，自6月3日起将调整存款利率，降幅在5个基点至25个基点之间。券时报记者注意到，与此同时，此前颇受储户欢迎的大额存单等相对高息的存款产品，已被众多银行下架。目前，多家大行两年期以上大额存单已不见踪影。就存单利率来看，融360数字科技研究院数据显示，2025年3月，银行发行的大额存单一年期平均利率为1.719%，三年期和五年期平均利率分别为2.197%、2.038%，二者利率倒挂。
一是锚定价值认知，厚植文化认同土壤。国海券以社会主义核心价值观为内核，紧密结合中国特金融文化、券行业文化和自身特点，推动新时代国海文化体系升级迭代，精心构建了一套全面、系统的国海特文化理念体系，在进一步明晰企业使命、价值观和愿景的基础上，从党建、经营、人才、合规、ESG等方面确立九大理念，做好文化建设与党建工作、经营管理工作、人员管理、品牌传播的融合，并从“说看听写做”五方面提炼“四不四要”员工行为准则，使文化可观测、可评估、可模仿、可传播。同时，国海券将文化宣导和教育纳入员工全生命周期的培训体系，嵌入员工职涯发展的每个关键节点，通过多种方式让企业文化成为全体员工的价值坐标。