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证券市场发展趋势
全面注册制提升IPO效率，从受理到上市平均缩短至6个月。ESG投资规模年增40%，但评级标准尚未统一。做市商制度改善科创板流动性，价差缩小至0.2%。个人养老金账户可投公募基金，年缴存上限1.2万元。跨境互联互通深化，瑞士GDR融资成新趋势。AI选股面临监管规范，需披露模型逻辑。碳期货等创新产品筹备中，绿色金融产品体系加速完善。长期资金入市比例有望提升，保险资金权益投资上限拟提至40%。
中航券有限责任公司裴伊凡,郭念伟近期对众信旅游进行研究并发布了研究报告《出境游强势复苏，零售网络扩张驱动成长》，首次覆盖众信旅游给予买入评级。众信旅游(002707) 出境游深耕全产业链布，铸造品牌核心竞争力。公司以“B2B+B2C”双轮驱动为核心，构建了涵盖旅游批发、零售分销、签服务、保险、会奖、定制等多业态的全产业链服务体系。旗下拥有“优耐德旅游”“全景旅游”“众信优游”“旅行”等多个品牌，产品覆盖200多个国家和地区，具备较强的产品整合与渠道运营能力。近年来，公司积推进零售网络全国化布，门店数量突破2000家，并以“杭州阿信”数字平台为依托，加速构建智能化、平台化的新型旅游分销生态。
该股近90天内共有6家机构给出评级，买入评级4家，增持评级2家。以下是详细的盈利预测信息: 融资融券数据显示该股近3个月融资净流入3665.53万，融资余额增加；融券净流入28.02万，融券余额增加。 5月26日晚，券发布公告称，公司聘任张兴、王治鉴担任公司副总裁，任期自本次董事会审议通过之日起，至第八届董事会届满之日止。 公开履历显示，此次新提拔的两位副总裁均属于券“内部培养+外部引进”的复合型人才。其中，张兴自2024年3月起任券合规总监，2024年2月起任公司首席风险官，2023年9月起任公司总裁助理，2021年4月起任公司风险管理中心总监兼风险管理中心风险管理部总经理。王治鉴自2021年5月起任券总裁助理，2025年2月起任公司首席投资官。
西南券公司书记、董事长姜栋林代表西南券致欢迎辞。他表示，西南券积践行行业使命，履行新时代金融国企担当，联合重庆市人民检察院分院、重庆监共建“券期货犯罪警示教育中心”意义深远。西南券期待与各方携手并肩、深化协作将该中心打造成为法治教育的平台、风险防范的阵地、行业共治的纽带，为资本市场高质量发展注入更多“合规基因”与“诚信能量”。重庆员、副长刘佳代表三家共建单位致辞。她表示中心的成立，是践行党、对资本市场违法犯罪行为“零容忍”要求的具体举措，更是贯彻以投资者为本的理念，持续强化投资者保护工作的生动实践。近年来，监会锚定“防风险、强监管、促发展”主线，联合司法机关重拳出击，为辖区资本市场筑牢司法防线。重庆监积构建多层次投资者保护体系，持续宣传资本市场发展成就，强化投资者信心；联合发布投资者保护典型案例、法规，做好宣传解读，引导投资者充分认识投资风险，向投资者普及依法行权、维权渠道，帮助投资者通过法律渠道积维护自身权益。中心启动后，将以常态化法治宣传普及券期货法规，帮助市场参与者树牢红线意识，敬畏法律权威。在各方支持与共建单位的通力协作下，券期货犯罪警示教育中心必将成为净化市场生态，守护投资者权益的坚实堡垒。
ETF赛道角逐激烈从市场规模来看，ETF市场持续扩容，展现出强劲的增长潜力。截至4月底，沪市基金产品共846只，资产管理总规模3.1万亿元。其中，ETF共680只，总市值2.96万亿元，总份额1.75万亿份。4月份沪市ETF累计成交金额为3.91万亿元。深市基金产品共756只，资产管理总规模1.13万亿元。其中，ETF共467只，总市值1.09万亿元，总份额8666.78亿份。4月份深市ETF成交金额为1.49万亿元。
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券是什么？简单来说，就是一种可以用于交易、流通与投资的财产工具。券可以包括股票、债券、基金等财产工具，它们都是由公司或政府机构发行的。凭借券，投资者可以进行股权投资、债权投资、资产投资等各类投资活动。市场上一般把券分为两类:股票和债券。 券市场是指买卖券的场所或机构。根据经营范围和行业属性不同，券市场可以分为不同的类型。 首先，我们需要了解的是主板市场。这是指指定国家交易所上市公司所在的市场。其次是创业板市场，它主要适合高成长、高Risk承受能力和短期目标的中小企业。还有新三板市场，它是中国券市场重要的一部分，为增强风险投资、助力科技而设立。
一是锚定价值认知，厚植文化认同土壤。国海券以社会主义核心价值观为内核，紧密结合中国特金融文化、券行业文化和自身特点，推动新时代国海文化体系升级迭代，精心构建了一套全面、系统的国海特文化理念体系，在进一步明晰企业使命、价值观和愿景的基础上，从党建、经营、人才、合规、ESG等方面确立九大理念，做好文化建设与党建工作、经营管理工作、人员管理、品牌传播的融合，并从“说看听写做”五方面提炼“四不四要”员工行为准则，使文化可观测、可评估、可模仿、可传播。同时，国海券将文化宣导和教育纳入员工全生命周期的培训体系，嵌入员工职涯发展的每个关键节点，通过多种方式让企业文化成为全体员工的价值坐标。